Omemba: Denis Sahernik

»Glede kadrovske problematike je to največji problem, veliko večji kot v domovih za starejše.«

»Naš konkretni predlog, ki ga ponavljamo že dve leti, je, da vsem zaposlenim v dejavnosti dolgotrajne oskrbe dvignemo plače.«

»To je situacija, s katero sem bil tudi sam seznanjen danes. Verjamem, da jo bo zavod v najkrajšem mogočem času rešil.«

»Sistem o dolgotrajni oskrbi je bil uveden, da bi uporabniki, stanovalci v domovih za starejše plačevali samo nastanitev in prehrano.«

»Za začetek bi se res hotel zahvaliti vsem domovom za starejše, ki so v decembru naredili res veliko delo.«

»Seveda ni malo, ampak ves čas spremljamo podatke in recimo v zadnjem obdobju lanskega leta je bilo največ novih zaposlitev prav na področju socialnega in zdravstvenega varstva.«

»Realna ocena je približno tri tisoč prosilcev, ki bi se, če bi danes prejeli klic socialne službe, odločili za sprejem v dom.«

»Gospod minister, čakamo, da slišimo, da ste vladi predlagali 20-odstotni dvig plač za te.«

»To sem naredil kar nekajkrat. Dejansko.«

»Če želijo iti v sistem dolgotrajne oskrbe, morajo na vstopno točko podati novo vlogo po novem sistemu.«

»Položnice za december, ki jih bodo uporabniki prejeli januarja, bodo tako po zagotovilu ministra za solidarno prihodnost v povprečju nižje za znesek v višini od 200 do 800 evrov.«

»Že prihodnji mesec prihaja novi razpis, poleg tega ta ukrep štipendiranja ni vezan na kakšne socialne kategorije, to je dodatna spodbuda.«

»Pri ukrepu štipendiranja je bilo uspešnih samo 19 domov za starejše. Glavna težava tukaj je, da se študenti niso odločili, da se zavežejo s pogodbo za delo v domu, če ostale razmere ne uredimo v domov.«

»V razpis se je vključilo sedem zavodov, prijav pa je bilo bistveno več. Tako, da je interesa tu več. Razmislili bomo kako finančno ojačati ta ukrep.«

»Tukaj gre za ukrepe, ki so sicer dobrodošli, a zaradi nezadostnih sredstev in drugih omejitev ne bodo bistveno prispevali k reševanju akutne kadrovske krize v domovih.«

»Prehransko oskrbo stanovalcev lahko nemoteno izvajamo zgolj zaradi požrtvovalnega dela vseh zaposlenih, ki velikokrat delajo za dva in opravijo mnogo nadurnega dela.«

»Razmere so skrb vzbujajoče zlasti pri poklicih, ki so ključni za delovanje socialnovarstvenih zavodov, kot so bolničarji negovalci, dietni kuharji, srednje in diplomirane medicinske sestre ter socialne oskrbovalke.«

»V domskih kuhinjah se že nekaj časa srečujemo z veliko kadrovsko stisko, zelo izraziti pa so postali kadrovski problemi v letošnjem letu.«

»Odziv na razpise za delovna mesta pomočnik dietnega kuharja, dietni kuhar in vodja prehrane je zelo slab, mnogokrat se ne prijavi nihče ali nimajo ustrezne izobrazbe, prav tako je velika fluktuacija zaposlenih.«

»Na zaostrovanje kadrovske krize v domovih za starejše opozarjamo že vsaj od leta 2018, a razmere še nikoli niso bile tako slabe kot v letošnjem letu.«

»Od pristojnega ministrstva in celotne vlade zato zahtevamo takojšnje ukrepe, ki bodo hitro in korenito izboljšali tako delovne pogoje kot plače zaposlenih.«

»Sistem dobesedno razpada pred našimi očmi. Bolj kot ne vsak teden mi kak direktor omeni, da tako hudo, kot je trenutno, še ni bilo.«

»Menimo, da bi morali imeti zaposleni v naši dejavnosti najmanj 20 odstotkov višjo osnovo v primerjavi s primerljivimi delovnimi mesti v drugih dejavnostih, brez tega ne moremo ali privabiti ali zadržati kakovostnega kadra.«

»S tem se tudi prepoznava ključna vloga zaposlenih pri skrbi za najranljivejše v družbi.«

»Zavedamo se, da ta težava ne bo izginila čez noč.«

»V socialnem varstvu je kadrovska stiska trenutno eden največjih izzivov, statistike niso spodbudne.«

»Kot vemo, gre za slabo plačane poklice, ki jih večinoma opravljajo ženske, ki že doma, kot radi rečemo, držijo tri stebre hiše. Na delovnem mestu pa imajo pogosto tudi velike psihične in fizične obremenitve. Njihova prava vrednost pa se pokaže šele, ko je ljudi, ki to delo opravljajo, premalo.«

»Drugi ukrep je vključevanje prostovoljcev, ta je nastal na podlagi veliko terenskih obiskov in pogovorov z zavodi. Gre namreč za ukrep, v okviru katerega se podpre vključevanje prostovoljcev pri izvajalcu, kar lahko pomembno prispeva k višji socialni vključenosti uporabnikov, višji kakovosti njihovega življenja, posredno pa se ukrep odraža tudi v pozitivnih učinkih na način nižanja obremenitv zaposlenih pri izvajalcih.«

»Četrti ukrep je posodobitev in optimizacija delovnih postopkov. Gre za ukrep, ki je namenjen izvajalcem, ki zagotavljajo celodnevno institucionalno varstvo, in sicer za sofinanciranje nakupa sodobnih tehnologij in pripomočkov za robotizirano, avtomatizirano oziroma avtonomno izvedbo postopkov, zlasti pripomočkov za obračanje uporabnikov v postelji, prenos uporabnikov, potem so tu še naprave, kot na primer za čiščenje oziroma razkuževanje površin in opreme in s tem ukrepom želimo doseči predvsem manjše obremenitve zaposlenih.«

»Želimo predvsem razbremeniti in pomagati zaposlenim. Če karikiram na svojem primeru: če bi mene morala 50-letna ženska obračati, je to zelo težko, tako, da je prav, da ima pripomoček, ki ji pri tem pomaga.«